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白云街道以党建强引力实现老旧小区改造“逆生长”
信息来源:白云街道党工委  时间:2022/11/21  阅读次数:4599
白云街道党工委在党建“统领整合”上精准发力,找准“点线面”立体式推进老旧小区改造的有效路径,凝聚党群“向心力”,织密协同“一张网”,破解旧改“大难题”,推动治理“新成效”。党建强引领老旧小区改造的相关工作经验在住建部全国城镇老旧小区改造联系点经验交流视频会议中代表全市作交流发言,系全区唯一。
一、紧扣“红色家园”核心点,找准党建引领主路径
织密组织体系夯基础。构建“社区—小区—网格—楼栋—党员示范户”五级管理主轴,将组织建设嵌入基层治理经脉,通过支部推、群众荐、社区请,推动辖区42个小区党组织全域建成、整体建强。推动物居业融合促共建。以“四有标准四个保障”推进“红色业委会”建设,联丰北区等3个本年度涉旧改小区纳入首批红色业委会试点名单,构建“物居业深度融合”的党建引领现代社区建设新格局,合力破解停车难、飞线乱等一批碎片化难题。建优锋领网格强引领。通过一人一岗机制、党员议事平台,号召党员骨干垂范当先,着力挖掘一批“舍小家为大家”的红色家园代言人,实现“提议带动骨干,骨干带动楼组,楼组带动小区”良性循环,共同发出推进老旧小区改造“最强音”。
二、抓实“工程周期”主轴线,构建四芯九园新格局
以“菜单式+订单式”开好头。通过“支部包片、党员进楼”,畅通联系渠道收集有效建议200余条。搭建共识论坛、开放空间等平台,梳理出最美上学路、区域养老中心等一批金点子,推进老旧小区焕发新生活力。以“参与式+问诊式”抓过程。通过“一看二查三核实”方式,设立区域性旧改联络站,配备专业人员“轮流坐班”,深化物居业群多方共识共建机制,实现有需求在站内反映、有问题在站内商量、有矛盾在站内化解。截止目前,接待来访居民100余人次,解决矛盾纠纷40余起,特别是联南小区地下室二十余年权属历史难题已基本攻破。同时,在矛盾较集中的涉旧改社区,选派优秀年轻干部担任“第一书记”配强力量,通过工作专班上门走访、电话问访、开设民情接访日、热线电话等形式,畅通群众呼声,推动问题及时化解。以“自主式+激励式”长管理。针对改造后续管理问题,通过锋领网格“党员认岗、积分兑换、年末亮绩”,形成“四色治理”志愿队等一批内生力量,推动长效管理有颜值、有内涵、有温度。如宝善社区温馨支部积极参与前期进户宣传、施工期间矛盾调处、竣工后常态化服务,实现老旧小区改造全周期管理。
三、突出“旧改红盟”扩域面,打造融合共进体系
聚集联盟“能量”,打造“共同体”。打造“横向联合、纵向联动”的联盟体系,即横向联合安丰社区党委、牡丹社区党委等10家社区党委实现区域组团发展;纵向联动海曙区行政服务中心“红联”党委、宁波市水务环境集团有限公司海曙分公司党总支等30余家机关部门、行业系统资源党组织,开设政策解读、业务指导“红色课堂”,畅通行政审批、项目共建“绿色通道”,加速联南小区北门二改三方案等审批项目落地,达成联南小区2400个水表箱整体更新等共建项目。提升项目“质量”,共创“幸福体”。依托“幸福圆桌会”经验分享、业委会攻坚小组等方式破难题、巧解题,形成“一路、一口、一带、一心”老旧小区改造样板、老旧小区电梯加装“白云六法”等一批现代社区建设经验成果,并通过联盟联席会议在成员间推广实践。挖潜队伍“增量”,建强“有机体”。构建“靶向选才、精准育才、实战育才”的队伍培养体系,依托“云雁领航”、“18cm梯队社工培养”工程,整合优秀名师资源,推动形成头雁领航、群雁高飞的良好氛围,已有26名优秀“学生”脱颖而出并提拔转重,为现代社区建设注入新动能。
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